La aprobación fue festejada por todos los espacios políticos de la Ciudad. “La nueva Ley de Igualdad de Géneros en el Ámbito Laboral de la Ciudad extiende la licencia para la persona no gestante, la licencia por adopción y la licencia por adaptación escolar; amplía y mejora las licencias por embarazo, alumbramiento y enfermedad de familiar a cargo, y crea la licencia por violencia de género”, explicó el legislador de Unidad Ciudana (UC), Mariano Recalde.
“Este proyecto apunta a conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores, e incorpora conceptos novedosos que no estaban en la ley, como la “corresponsabilidad parental”, para contribuir a la distribución igualitaria de las tareas de cuidado; la “diversidad de géneros”, para contemplar a todas las identidades de género; y la “diversidad de familias”, acompañando los cambios sociales que estamos viviendo”, agregó el legislador.
“Por supuesto que estos cambios tienen como antecedente las luchas gremiales y los sindicatos que hace años vienen peleando por estos derechos, pero sin duda la sanción de esta ley es posible gracias al movimiento de mujeres, que vienen impulsando con una fuerza vigorosa muchísimos cambios culturales que hoy se ven reflejados en una nueva legislación”, finalizó.
La asesora general Tutelar del Ministerio Público Tutelar de la Ciudad, Yael Bendel, también se refirió a la ampliación del régimen de licencia por paternidad para empleados públicos de la Ciudad. “Celebramos desde el Ministerio Público Tutelar la ley aprobada hoy por unanimidad en la Legislatura, que establece la ampliación de licencias por paternidad y adopción. Y lo observamos desde la perspectiva de derechos porque contribuye a cumplir con los derechos de los chicxs consagrados en la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño. Especialmente los arts 3 y 18, referidos a la obligación de los estados a garantizar el cuidado de los niños por ambos padres, que tienen obligaciones comunes en lo que respecta a su crianza y desarrollo”.
Por su parte, el legislador de Vamos Juntos, Ariel Álvarez Palma, señaló: “Esta ley viene a saldar una cuenta pendiente con las trabajadoras y trabajadores de la Ciudad, quienes se verán beneficiados en muchos aspectos”.
“Lo que se busca es acortar la brecha de desigualdad de género y auspiciar una mayor distribución igualitaria en las tareas que atañen al cuidado de los hijos”, agregó.
Asimismo, Álvarez Palma destacó que la iniciativa logró el consenso de la mayoría del Parlamento luego de haber sido discutido y trabajado con los diferentes bloques y resaltó el trabajo realizado por el presidente de la comisión de Legislación del Trabajo, Claudio Heredia y por la subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno porteño, Julia Domeniconi, en la articulación del proyecto por parte del Ejecutivo.
El legislador del Bloque Peronista (BP), Claudio Heredia, también se refirió al proyecto. “Agradezco el trabajo de todos los bloques, de los asesores de las comisiones de trabajo y educación, por los aportes, la buena voluntad y el encuentro de consensos efectuados en el tratamiento de la modificación, actualización y generación de nuevos derechos en materia de Licencias para todos los trabajadores y trabajadoras de la Ciudad en todas sus áreas”, explicó el diputado porteño.
“En materia de violencia de género , a pedido de UPCN, y con el apoyo unánime de asesores que acompañaron el pedido, asi como los diputados representados de ambas comisiones, se solicitó y aceptó igual tratamiento para las nuevas formas de familia como el matrimonio igualitario, unión convivencial y la protección intrafamiliar como es el abuso de menores o tratos abusivos de menores a cargo”, destacó Heredia.
Por su parte, el legislador socialista, Roy Cortina, dijo: “Es una de las normas más progresistas e innovadoras de este período legislativo”.
En particular expresó: “La extensión de la licencias por nacimiento y adopción, igual que la incorporación de la licencia por violencia de género, constituyen un mensaje contundente a favor de una distribución más equitativa de las responsabilidades del hogar, el reconocimiento de la diversidad de composiciones familiares y la igualdad de género”.
Cortina recordó que a comienzos de este año, junto con especialistas y mujeres militantes del socialismo porteño, visitaron al Jefe de Gobierno para acercarles los proyectos que habían presentado sobre este tema, que fueron utilizados como insumo de la iniciativa del propio Poder Ejecutivo que hoy se puso en tratamiento.
“Este debate es una muestra de los buenos resultados que podemos alcanzar cuando más allá de nuestra condición de oposición u oficialismo, priorizamos el diálogo y acercamos posiciones en pos de la construcción de consensos que amplían derechos”, indicó el legislador socialista.
“La ley recoge experiencias internacionales valiosas y nos pone a la vanguardia de los sistemas de licencias vigentes en el país. Ojalá sirva para llevar está discusión a nivel nacional y lograr la equiparación de licencias en la Ley de Contrato de Trabajo, que es un proyecto que en su momento impulsamos desde la Cámara de Diputados de la Nación”. finalizó.
El legislador de Vamos Juntos, Maximiliano Ferraro, destacó que “esta modificación de la normativa se trata de una ampliación de derechos que se suman a leyes de nuestra ciudad y de nivel nacional que amplian y garantizan esos derechos con perspectiva de género, incorporando terminóloga y lenguaje sin ningún tipo de estereotipo o discriminación por orientación sexual e identidad de género”.
“Los roles de género en nuestra sociedad están cambiando y esto presenta nuevos desafíos en la concreción de cuerpos normativos acordes y que respondan a estas necesidades y cambios sociales y culturales, que tienen que ver con que cada familia elija la forma en que quiere llevar adelante la crianza de sus hijo e hijas”, agregó el legislador.
“El espíritu de esta norma se apoya con la necesidad de terminar con la discriminación en el mundo laboral debido a un desequilibrio de género ante las responsabilidades familiares y de reconocer el cuidado compartido como un derecho garantizado en las normas de nuestra juridicción, ya que como decía en el marco normativo actual la persona no gestante no tenía posibilidad de poder contar con el tiempo necesario para la crianza y cuidado”.
“Estamos estableciendo parámetros que nos llevan a tratar esta iniciativa son los de la equidad laboral y la corresponsabilidad parental, poniendo también el eje en el cuidado de los niños y de los vínculos y las construcciones familiares”.
“Es una iniciativa que se justifica en la promoción igualitaria de tareas. También es facilitar la coparentalidad igualitaria, la incorporación de una perspectiva igualitaria en las diversas posibilidades de composición familiar”.
Ferraro detalló que “hemos incorporado licencia por adaptación y acto escolar de hijo/a, licencia especial para controles de prevención de cáncer mamario y prostático, licencia por reproducción asistida, Licencia por violencia de género, licencia por violencia intrafamiliar. Y se ha modificado sustancialmente: licencia por enfermedad de familiar, niño/a, adolescente a cargo o que se ejerza representación legal o bajo cuidado, embarazo, alumbramiento y adopción, licencia para el progenitor no gestante por nacimiento de hijo/a y licencia de fallecimiento de familiares”.