Los gremios ya se preparan para un escenario de “paritarias libres y permanentes”, con el objetivo de que los salarios le ganen a la suba de precios, teniendo en cuenta que los primeros números del año ubicaron a la inflación en un 3,9% y promete ir en la misma línea en febrero y en marzo
Los dirigentes de la CGT apuntan a que los acuerdos paritarios ronden el 50% con cláusulas de revisión. Otros, en cambio, no se animan a brindar un número, pero ratifican la necesidad de realizar entendimientos de corto plazo ante el incremento de valores.
El secretario general adjunto de Sutecba, el gremio que representa a los empleados municipales de la Ciudad de Buenos Aires, y representante en los Congresos Generales de la CGT, le dijo al diario Perfil: “La decisión que tenemos, no solamente como municipales sino desde la Confederación General del Trabajo, es que todos los aumentos deben estar por encima de la inflación, claramente”.
Y agregó que apuntan “a un modelo mucho más sensato, de paritarias abiertas, de carácter permanente, y revisión constante de todas las variables, obviamente que la inflación es una de ellas. Vimos la inflación de enero, sabemos el impacto que tiene en febrero todo lo relativo a los útiles escolares con respecto al comienzo de clases y sabemos del impacto que va a tener el incremento de tarifas en el mes de marzo, más el arrastre de alimentos. Por eso necesitamos una evaluación constante para tomar decisiones”.
Por su parte, la secretaria general adjunta del sindicato, María Laura Torre sostuvo: “El año pasado tuvimos una paritaria corta con reaperturas. Nosotros planteamos que ese es un buen escenario, con un monitoreo bimestral”.
Uno de los sindicatos que ya cerró un acuerdo de corto aliento fue Smata, cuyo secretario general es Ricardo Pignanelli manifestó: “Nosotros el costo de vida de octubre, noviembre y diciembre lo vemos a partir del 1° de enero; el de enero, febrero y marzo a partir del 1° de abril; y así sucesivamente. Eso me costó hacérselo entender a los muchachos que tenía cerca; yo les decía que nosotros no podemos adivinar la inflación porque la estaríamos provocando, entonces tenemos que ir atrás de la inflación y lo más corto posible. Perón lo hizo cuatrimestral, nosotros lo hicimos trimestral pero ojalá que algún día lo podamos hacer semestral”.
En tanto que otro de los gremios importantes, la UOM, se encuentra en la misma sintonía: está a favor de pactos cada tres meses, con negociaciones abiertas con los empresarios bajo el objetivo de que “los sueldos superen incluso por algunos puntos a la inflación”.
De lado de los estatales, Hugo “Cachorro” Godoy, secretario general de ATE y de la CTA Autónoma, pidió que el esquema 2021 se mantenga: “eso permitió alcanzar el objetivo de estar por encima de la inflación. Algo que se verificó para los trabajadores estatales, pero también en la mayoría de los convenios. Creemos que se tiene que dar lo mismo para la negociación de paritarias 2022/2023. Ahora consideramos que debe existir una diferencia sustantiva. Recuperar lo perdido en los cuatro años del macrismo y también en el primer año de gestión de Alberto Fernández”.