El Gobierno argentino se prepara para presentar el nuevo borrador de la reforma laboral el próximo 9 de diciembre, coincidiendo con el inicio de las sesiones extraordinarias en el Congreso. Con la intención de lograr media sanción antes de fin de año, la administración de Javier Milei busca implementar cambios que incluyan la flexibilización de las condiciones laborales y la creación de un banco de horas.
Entre los puntos centrales del nuevo proyecto se encuentra la posibilidad de establecer contratos a tiempo parcial y la opción de pactar salarios en pesos, monedas extranjeras, o incluso a cambio de bienes. Además, la propuesta incluye la creación de un fondo de cese laboral que sustituiría a las indemnizaciones por despido, aunque esto estaría sujeto a una negociación previa entre empleador y empleado.
El borrador también establece una modificación que busca reducir la “discrecionalidad” de los jueces en los conflictos laborales. Se propone un único cálculo de actualización de salarios, que estará basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés fijada del 3% anual, con la prohibición de generar intereses sobre intereses, algo que ha provocado confusiones en el pasado.
⚙️ REFORMA LABORAL | SÍNTESIS
Se conoció un borrador de 182 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, con cambios en indemnizaciones, juicios, horas de trabajo, multas y vacaciones. pic.twitter.com/1zqMdczv2k— LVDiez (@LVDiez) December 5, 2025
Uno de los temas más controvertidos es la “flexibilización” de las vacaciones, que permitiría un fraccionamiento. Sin embargo, cualquier cambio iniciado por el empleador debe ser comunicado con 45 días de antelación. Además, se plantea la eliminación de la antigüedad del trabajador en caso de un cambio de empleador.
Con estos cambios, el Gobierno espera no solo modernizar el marco laboral sino también fomentar la creación de empleo. Sin embargo, se prevé que el debate en el Congreso sea intenso, debido a la resistencia anunciada por los gremios y a la necesidad de un consenso más amplio para avanzar en estas reformas propuestas. La situación se torna crítica a medida que la administración busca trascender desacuerdos internos y construir un futuro laboral más flexible.