La AFIP reclama a la Ciudad más de 100 millones
Más de 100 millones de pesos es la cifra que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) le exige al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires por la falta de pago de aportes patronales por miles de empleados que cobraban parte de su sueldo en negro. De los 100 millones reclamados, 38 millones están vinculados a los sueldos de los empleados del Teatro Colón. El expediente judicial está en la Sala I de la Cámara de la Seguridad Social, a la espera del fallo de segunda instancia.
El reclamo tiene que ver con las denominadas "sumas no remunerativas" que figuraban en las facturas de los aproximadamente 38 mil empleados públicos de planta permanente, y también con los contratos de locación de servicios, mediante los que, desde el Estado, se contrata a trabajadores bajo régimen de monotributistas, aunque en realidad hagan trabajos de planta permanente.
La primera de las cuestiones fue solucionada en la Ciudad este año en el marco de la implementación de la carrera administrativa, que comenzó a regir el 1 de mayo y que blanqueó la totalidad del sueldo de los estatales. Meses antes había ocurrido lo mismo con los de los maestros.
"Nosotros fuimos los primeros en regularizar la totalidad de los salarios de la planta permanente", señalaron fuentes del Gobierno porteño. Sin embargo, a pesar de la regularización, el reclamo de la AFIP acumula más de diez años de falta de aportes y de ahí la deuda denunciada. También persisten los contratos de locación de servicios, una práctica que se extiende a la Legislatura porteña y a las administraciones provinciales, así como la nacional. Por ese motivo, el reclamo amenaza con extenderse más allá de las fronteras de la Avenida General Paz.
En julio de este año, el Gobierno de la Ciudad firmó un acuerdo con el Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA) para que 10 mil empleados que vienen cobrando con contratos de locación de servicios, dejen esa situación. Esto significa que pasarán a recibir los beneficios de carga sociales, que incluye obra social, aguinaldo y vacaciones. Igualmente, no formarían parte de la planta permanente sino que tendrían un régimen propio. Sin embargo, aún faltan algunos meses para que esto sea una realidad.
