El Gobierno festeja: decisión judicial devuelve vigencia a la reforma laboral
Una decisión judicial volvió a poner en vigencia la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, luego de que parte de su articulado hubiera quedado suspendido por una cautelar. El fallo reactivó cambios centrales en el régimen de trabajo que impactan directamente en aspectos sensibles como las indemnizaciones por despido, las vacaciones y la organización de la jornada laboral.
Entre los puntos más relevantes que vuelven a regir aparece el nuevo esquema indemnizatorio. La normativa establece que el cálculo por despido sin causa se realice únicamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual, dejando fuera conceptos como el aguinaldo o las vacaciones. Esta modificación implica una reducción en la base de cálculo respecto del sistema anterior, lo que fue uno de los aspectos más discutidos durante el debate legislativo.
Otro de los ejes centrales es la implementación del llamado “banco de horas”, un mecanismo que permite compensar horas extras con jornadas de menor carga laboral. Este sistema puede ser acordado entre empleadores y trabajadores, manteniendo los límites legales de descanso, y apunta a introducir mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
JUSTICIA REACTIVA ARTÍCULOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
— Boing 97.3 (@radioboing) April 23, 2026
⚖️ La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió restablecer la vigencia de 83 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que habían sido suspendidos por una medida cautelar. La decisión impacta de… pic.twitter.com/JjOJ5d7Ips
En cuanto a las vacaciones, la reforma habilita cambios en la forma de otorgarlas. Si bien se mantiene el período tradicional, se permite que las partes acuerden tomarlas fuera de esas fechas y también fraccionarlas en períodos más cortos, con un mínimo de días consecutivos. Esto introduce un esquema más flexible que el vigente hasta ahora.
La reactivación de la reforma se da en un contexto de fuerte disputa judicial y sindical. La Confederación General del Trabajo (CGT) había logrado frenar varios artículos mediante una presentación ante la Justicia, que consideró que existían posibles vulneraciones a derechos laborales. Con este nuevo escenario, el conflicto se mantiene abierto y podría escalar a instancias superiores.
En términos generales, la reforma busca modernizar el mercado laboral con herramientas de mayor flexibilidad para las empresas, aunque genera fuertes cuestionamientos por su impacto en las condiciones de los trabajadores. Con la decisión judicial que restituye su vigencia, vuelve a instalarse un debate clave sobre el equilibrio entre competitividad económica y protección de derechos laborales en la Argentina.
