Arranca el nuevo escalafón en la administración porteña
El jefe de Gobierno, Aníbal Ibarra, anunciará este martes a las 12, en el Salón Blanco de la Jefatura, la puesta en marcha de un nuevo régimen laboral que incluirá a los alrededor de 38 mil empleados que componen la administración que depende del Poder Ejecutivo de la Ciudad.
Se trata de la carrera administrativa, un sistema de escalafón que viene diseñando desde hace aproximadamente tres años la Secretaría de Hacienda, que conduce Marta Albamonte, y cuyo decreto de creación acaba de firmar el jefe porteño.
La nueva medida implicará, en lo inmediato, un incremento salarial para los trabajadores públicos y las posibilidades para éstos de ascender a partir de la capacitación y profesionalización de sus tareas. A partir del 1º de mayo, fecha retroactiva en la que comenzará a regir el sistema, ningún empleado público comprendido en el mismo podrá ganar menos de 1.000 pesos de sueldo bruto. El nivel salarial crecerá hasta los 2.420 pesos de salario bruto según las funciones que desempeñen los trabajadores y se eliminarán los adicionales, que quedarán incorporados al básico. Esto redundará directamente en los aguinaldos y, a futuro, en las jubilaciones de los empleados.
Desde la Secretaría de Hacienda aclararon que, por cuestiones administrativas, los incrementos correspondientes a mayo y junio se cobrarán a principios de julio.
"La carrera establecerá un régimen que otorgará iguales retribuciones por iguales tareas, no como ahora, que por la misma función, un empleado gana más que otro según el área en la que se desempeñe", explicó a NOTICIAS URBANAS el subsecretario de Gestión y Administración Financiera, Fernando Calvo.
El funcionario subrayó que "por norma no se pueden equiparar los sueldos hacia abajo, por lo que el equilibrio redundará siempre en un incremento para los empleados. Calculamos que al ajustar los sueldos al nuevo escalafón el aumento oscilará entre los 350 y 400 pesos en promedio, cifra que puede ser mayor para los casos de los trabajadores cuyas tareas hayan estado más subvaluadas", añadió.
Según Calvo, hay un "mínimo porcentaje" de la planta de empleados que, según las consideraciones de la Secretaría de Hacienda, sus salarios se encuentran sobrevaluados. Igualmente, no se quedarán afuera del aumento, ya que percibirán un incremento de alrededor de 150 pesos, a modo de incentivo.
Un caso paradigmático de inequidad entre sueldos de empleados que desarrollan funciones similares se da entre las secretarias de los funcionarios, que pueden ganar desde 1.000 a 3.000 pesos, según con quien se desempeñen. ¿Qué ocurrirá en este caso? Los sueldos que excedan lo establecido en el escalafón no se bajarán y sus beneficiarios, además, percibirán el aumento mínimo. Los otros sueldos no se equiparán a éstos, sino que se ajustarán a lo que marque el nuevo escalafón, con el criterio de equidad.
El nuevo régimen no incluirá a los empleados de la Procuración General, ni a los profesionales de la educación, la salud y el desarrollo social. Tampoco al personal escenotécnico y artístico del Teatro Colón. Estas áreas contarán con regímenes propios, algunos de los cuales ya están en proceso de diseño. Los entes descentralizados tampoco entran en el nuevo sistema, ya que son autárquicos.
Para la carrera se hizo, previamente, un relevamiento de las tareas de los empleados del escalafón general y se los dividió en cuatro agrupamientos: profesional, técnico, administrativo y servicios. Además, el diseño final fue acordado con la dirigencia de los gremios con presencia en la administración pública.
JUBILACIONES MASIVAS
Paralelamente a la creación del nuevo escalafón, el Gobierno porteño está decidido a renovar la planta permanente de empleados públicos y también la de los docentes.
"Actualmente hay 4.000 empleados administrativos y 6.000 docentes en edad de jubilarse. A todos ellos se los va a intimar para que inicien el trámite de jubilación", señaló Calvo, quien aclaró que, por los montos cobrados en forma no retributiva, "se va a gratificar a los que se jubilen con 20 sueldos, con un tope total de 30.000 pesos". La compensación se pagará en cuotas cuyos montos variarán según la edad del beneficiario (a mayor edad, menor cantidad de cuotas).
El subsecretario de Gestión y Administración Financiera adelantó también que la ANSES se comprometió a resolver estos trámites jubilatorios en un plazo de seis meses.
Mientras se dé el proceso de jubilaciones masivas, el Gobierno porteño analizará una reestructuración de las vacantes previo a los llamados a concursos.
