Fin para la doble indemnización y la prohibición de despidos

Fin para la doble indemnización y la prohibición de despidos

La decisión fue anunciada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.


El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni, confirmó el miércoles que la prohibición de despidos y la doble indemnización no se prorrogarían a fin de año en el caso de que el crecimiento económico se sostenga, tal como tiene previsto el Gobierno nacional.

En el marco del evento de relanzamiento del Departamento de Educación y Formación Profesional entre la Unión Industrial Argentina (UIA) y el Grupo Techint, Moroni sostuvo que ambas medidas fueron implementadas para “una situación extraordinaria”, en referencia a la crisis económica que desató la pandemia de coronavirus.

El ministro sostuvo: “Como se está normalizando la situación porque la Argentina está creciendo al 9%, es probable que terminen a fin de año y no sean prorrogadas”.

Sin embargo, resaltó que, si algún sector se encuentra complicado por la pandemia o la situación epidemiológica, se analizará si se extienden o no las medias.

Tanto la doble indemnización como la prohibición de despidos fueron articuladas por el Ejecutivo nacional mediante un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) a comienzos de 2020, aunque fueron prorrogadas en varias ocasiones.

Por otro lado, Moroni celebró el diálogo que hubo entre empresarios, trabajadores y el Gobierno para cerrar las paritarias: “Se cerraron casi todas. Si hace falta reabrirlas por la inflación se hará, pero el problema en la política de ingresos es la inflación”.

En cuanto a la recuperación del empleo, señaló que “ya se reincorporaron los 630.000 suspendidos que hubo dentro de la pandemia”, en especial en los sectores de la construcción y los servicios, aunque advirtió que el empleo no llegó aun a los niveles que tenía antes de la pandemia.

Por último, al ser consultado sobre la posibilidad de una reforma laboral, el ministro aseguró que “la mayor recuperación del empleo fue con estas mismas leyes entre los años 2007 y 2011. Se pueden discutir modificaciones siempre en el marco de la discusión de convenios colectivos. Con la pandemia y las pérdidas de puestos de trabajo, en las discusiones de convenio solo se trataron salarios. La idea es trabajar, cuando se supere la emergencia, en otros aspectos”.

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