El Gobierno porteño diseña la carrera administrativa para los estatales
El Gobierno de la Ciudad creó a partir del Decreto 1012/03 una Unidad de Proyectos Especiales (UPE) con el objetivo de diseñar -en el plazo de 90 días- una propuesta de modificación de la carrera para el personal estatal porteño.
La creación de esta nueva unidad, que está integrada por tres representantes del gobierno y tres del gremio SUTECBA, fue -entre otros proyectos- una de las causas en el incremento de 100 millones que sufrió el presupuesto 2004 previsto para la partida destinada a gastos en personal estatal, con respecto al presupuesto anterior.
La Subsecretaría de Comunicación Social porteña informó que tanto la UPE como su comisión asesora se encuentran en pleno desarrollo del trabajo y que están considerando en estos momentos una propuesta elaborada por los representantes del gobierno local.
El proyecto que se está analizando abarca el planeamiento de la estructura de la carrera, los sistemas de ingreso y promoción, los sistemas de evaluación de desempeño, concursos y capacitación, entre otros aspectos. Además, "se creará un órgano rector encargado de poner en funcionamiento y en desarrollo a la carrera", dice el proyecto.
Entre las características de la carrera, figura constituir cuatro ramas: Profesional, Técnico, Administrativo y de Servicios Operativos. Cada uno de ellas tendrá dos tramos, diferenciados por el grado de autonomía, complejidad y responsabilidad en la tarea. Dentro de cada tramo habrá de cuatro a ocho niveles, donde serán posicionados cada uno de los agentes.
"El progreso dentro de los tramos se dará a partir de evaluaciones de desempeño, capacitación y un tiempo mínimo de permanencia en el nivel", estima el proyecto. En tanto que la posibilidad de ascender de tramo o modificar el agrupamiento en el que cada agente está posicionado, "se dará por medio de concursos, al igual que la cobertura de los cargos vacantes", agrega el escrito.
Las autoridades del Gobierno porteño aclararon que la aprobación de la nueva carrera "no supone aumentos autónomos y generalizados de haberes, aunque su puesta en aplicación permitirá reparar inequidades que puedan existir en la planta de personal".
Se prevé que la primera etapa de aplicación de la nueva carrera sea el 30 de abril de 2004; la segunda, el 31 de octubre de ese año, y la tercera, el 30 de abril de 2005.
